Bierbrouwer Grolsch en FNV Bondgenoten hebben woensdagavond 16 oktober na lang onderhandelen een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe CAO bereikt. De gemaakte afspraken zijn op hoofdlijnen de volgende:
Looptijd:
- 2 jaar, van 1 mei 2013 tot 1 mei 2015
Loonontwikkeling:
- Structurele loonsverhoging van 2,5%, verspreid over de looptijd van 2 jaar
- Introductie van variabele beloning van 1%
Overig:
- ATV-reductie voor nieuwe medewerkers
Met dit onderhandelingsresultaat maakt Grolsch de keuze voor gematigde loonontwikkeling gekoppeld aan het bevorderen van het welzijn van de brouwerij. De vakorganisatie zal dit onderhandelingsresultaat op korte termijn voorleggen aan de leden.
De medewerkers van Grolsch die deelnamen aan de staking gaan per direct weer aan het werk. Dit betekent dat de brouwerij weer volledig operationeel is.
Grolsch is tevreden met dit onderhandelingsresultaat en het feit dat ze gezamenlijk tot een oplossing zijn gekomen.
Tevreden medewerkers
De medewerkers van Grolsch zullen naar alle waarschijnlijkheid blij zijn met het nieuwe CAO. In juni liepen namelijk de onderhandelingen voor een nieuw CAO vast. De medewerkers vonden het loonbod van 0,75% onvoldoende. Nu is er een structurele loonsverhoging van 2,5%, verspreid over de looptijd van 2 jaar!
